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1、法律分析：劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。

2、法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；更大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

4、现在招工正规的企业一般都是要求18岁以上到45岁一下，太小了不要，岁数大了由于身体等原因，也是不要的，多数都是需要青壮年。

5、电子厂招工一般 *** 年龄是：18-35周岁。但也有厂子操作工年龄放宽到：年满16周岁，最多不超过40周岁的。望采纳我的

6、工厂招工没有更大年龄限制。劳动法只对招工更低年龄进行了限制，对招工更大年龄并没有限制。

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1、胜宏科技(惠州)股份有限公司是2006-07-28在广东省惠州市注册成立的股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)，注册地址位于惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园。

2、简介：公司前身为“胜宏科技(惠州)有限公司”，成立于2006年7月28日。 2012年2月27日，有限公司整体变更设立“胜宏科技(惠州)股份有限公司”。

3、公司经营状况：胜宏科技惠州股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有3项知识产权，目前在招岗位48个，招投标项目1项。

4、薪水高，因为是技术型人才的聚集地，是这个公司的命脉，研发部的薪水是所有员工中更高的部门。轻松，不需要进行体力劳动，比较轻松，不费事。

1、惠州胜宏科技有限公司正规，年假五天，双休，经常加班，加班可以调休，制度完善。公司给缴纳五险一金，加班有补助，公司风气正。胜宏科技（惠州）股份有限公司于2006年07月28日在惠州市工商行政管理局登记成立。

2、但是公司也会给予一定的加班费，是有偿加班。

3、但是对于公司来说，能加班为什么不加班呢？因为就算没有什么必要，一直有人在公司做超时的做事情，总是可以节省人力成本的。没有哪一家公司没有做不完的事情。

4、外贸单证员就是做单据，箱单发票合同，工作不累，但是工资相对低一些。跟单员就是在有订单后，盯紧货物的生产情况，直 *** 物运出。是的，跟单员很辛苦，有时出货紧张时，周六周日要加班。工资能稍微高一点。

5、需要的，到委托加工厂出差，遇到单子紧急要加班催货。

6、-1000万规模的企业中，共7家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。胜宏科技(惠州)股份有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看胜宏科技(惠州)股份有限公司更多信息和资讯。

元。根据查询胜宏科技官网信息得知，胜宏科技26级的工资为5000元。胜宏科技（惠州）有限公司位于惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园，从事高精密多层线路板的制造与销售。

可能工种不同的原因待遇不一样，你们就看着办吧。宿舍包住，环境还好。

*** T部门。工作量方面。惠州胜宏科技 *** T部门除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。惠州胜宏科技 *** T部门不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

胜宏科技是全球印制电路板制造百强企业，中国印制电路行业协会副理事长单位，是行业标准的制定单位之一，位居《中国PCB企业排行榜》前列。

胜宏科技(惠州)股份有限公司的经营范围是：新型电子器件（高精密度线路板）的研究开发生产和销售。产品国内外销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

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短期内企业将继续为实现2022年百亿产值目标奋斗。胜宏科技（惠州）股份有限公司（曾用名：胜宏科技（惠州）有限公司），成立于2006年，位于广东省惠州市，是一家以从事零售业为主的企业。

1、基本工资：根据管理八级薪级和薪级26级对应的工资标准，基本工资为每月约10，202元人民币。绩效工资：根据个人的工作表现和绩效评定结果，可以获得一定的绩效工资。

2、以2019年上海市公务员工资标准为例，按照等级划分，26级公务员的月薪为14万元左右，25级公务员的月薪为0.99万元左右，两者之间的差距约为5万元/年。

3、万左右。胜宏科技四处的工资待遇是总工2w左右，五险一金，有社会保险，基本准时下班，双休。

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