民主生活会给领导提意见（给领导不痛不痒建议10条）民主生活会给领导提意见 给领导不痛不痒建议10条内容详情

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本文目录一览：

• 1、民主生活给领导提意见和建议怎样说
• 2、民主生活会给领导提意见怎么提
• 3、民主生活会对领导的意见
• 4、开民主生活会如何给领导提意见

民主生活给领导提意见和建议怎样说

1、民主生活会上给领导提意见(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

2、(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

3、民主生活会给领导提意见和建议一 一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。

民主生活会给领导提意见怎么提

1、民主生活会上给领导提意见(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

2、民主生活会给领导提意见和建议一 一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。

3、民主生活会的意见范例如下：在群众教育实践活动中，召开一次高质量的专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，既是活动的重要内容，也是确保活颂蚂动取得实效的重要举措。

4、民主生活会给领导提意见：(1)建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道。(2)建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

5、(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

6、并且所提的建议还要让领导认同你的建议是合理化的。要不然提的都是不切实际的建议，让领导心理会咋想。我以前在一家公司上班。公司会不定期的民主生活会，老总会向大家征集一些好的建议来改善公司的管理制度或者工作环境。

民主生活会对领导的意见

民主生活会上给领导提意见(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

民主生活会给领导提意见：(1)建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道。(2)建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

民主生活会给领导提意见和建议一 一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。

希望领导能人性一点，对我们稍微宽松点.民主生活会提意见 (1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区 *** 关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

开民主生活会如何给领导提意见

1、民主生活会上给领导提意见(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

2、民主生活会给领导提意见和建议一 一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。

3、民主生活会的意见范例如下：在群众教育实践活动中，召开一次高质量的专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，既是活动的重要内容，也是确保活颂蚂动取得实效的重要举措。

4、民主生活会给领导提意见：(1)建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道。(2)建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

5、(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

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